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      保安不會用滅火器?崗前培訓千萬不要搞“速成班”

      發布日期:2017年12月23日 來源:www.rafaelgalve.com 已瀏覽586次

      保安業在我國是一個新興行業,因此 ,保安教育培訓還遠遠沒有走上規范化的軌道 ,依然存在很多問題。

      一些保安服務公司對教育培訓的意義與作用的認識并未達到應有的水平 ,不認真、不重視、不支持的現象大量存在 。有的部門因招聘難 、用人急、為了緩解供不應求等實際矛盾 ,便用 “快招快派、 短期培訓 ”的“戰術 ”,草草進行崗前培訓。

      有的部門抱有上崗后邊干邊訓的思想 ,然而上崗后由于業務繁忙 ,根本抽不出時間再進行系統的訓練 ;還有的部門把隊員招來上崗 ,即召即派 ,認為順其自然 ,隨著時間推移 ,保安員會在實踐中學習,沒有把培訓擺到應有的位置上,結果使明文規定必須進行的崗前培訓、“經培訓考試合格后,方可錄用持證上崗 ”等基本規定和要求 ,成為一紙空文。

      這些在“速成班”畢業的保安員,大多數雖能夠適應崗位的要求,但是卻對保安勤務知識、法律法規和一些常識性知識知之甚少,甚至不懂,處理一件簡單的事情都很費勁,在遇到一些突發性事件時往往容易慌神,甚至還會鬧出笑話。

      筆者就聽說了這樣一件事情:一家客戶單位發生火情,保安員拿著滅火器不會使用,著急的尋找“專業人士”,實在讓人哭笑不得!

      因此,崗前培訓不應搞“速成班”式。要真正使這些剛步入社會的年輕人轉換思想進入“角色”,僅靠簡單地對保安員進行崗前理論知識學習、軍體科目訓練和值勤中傳統的傳、幫、帶是不夠的,很難適應當前競爭激烈的保安服務市場和客戶單位對保安服務的更高要求。

      那么如何加強保安培訓呢?有什么對策?

      轉變觀念 ,重視培訓

      要抓好保安教育培訓 ,首先要解決好保安企業管理部門領導的認識問題 ,扭轉一些錯誤的想法 。破除“可有可無 ”的觀念 ,確立“非常必要 ”的觀念 。

      設置合理實用的培訓內容

      培訓工作絕不能盲目的開展 ,一定要有條不紊地進行。 首先 ,要做好培訓的前期準備工作。 培訓機構應該進行實地的深入調研 ,針對培訓對象在年齡、職務、文化層次和崗位類別等方面的差異 ,將參訓人員分為不同層次 ,對不同層級培訓對象的培訓內容進行了歸納梳理和調整充實 ,研究制定出培訓方案、教學計劃和管理規定 。

      建立評估機制

      最后 ,建立一套公平競爭的激勵機制體系 ,將考核結果與職位晉升直接掛鉤。要充分運用考試考核結果 ,把學員在培訓中的表現情況備案 ,作為平時考察和年終考核的依據之一。

      其中成績特別突出的應作為職務晉升的重要依據。如達不到規定要求,則須經過補考或重新培訓,直至達到規定的要求為止 。

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