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      執勤時這么干你可攤上大事了

      發布日期:2017年12月30日 來源:www.rafaelgalve.com 已瀏覽457次

      近日,一起關于保安人員非法監禁并毆打他人的案件被一審宣判。

      據了解,印刷廠法定代表人的司機萬某為幫老板討債,帶領該廠保安員楊某、齊某尾隨跟蹤乘坐出租車的魏某。

      后將魏某乘坐的出租車別停,楊某與齊某采取噴辣椒水、毆打等手段強行將魏某從出租車里拽下。此后,齊某、楊某等人將魏某帶到撫順市、瓦房店市、蓋州市等地,非法限制魏某人身自由并對其進行毆打。魏某被強迫打電話給妻子,并讓自己的妻子將寶馬轎車及車輛登記手續送往印刷廠,還被強迫書寫對爭議財產的處置說明等。

      最終,法院判定楊某、齊某犯非法拘禁罪,楊某判處有期徒刑一年;齊某判處有期徒刑一年,緩刑一年。

      保安人員非法監禁、審問毆打他人的事件并不在少數,特別在超市、商場、小區中發現嫌疑人偷盜商品,隨后對其進行人身自由的限制在現實中屢見不鮮。但由于日常有關部門對保安員的職責沒有明確,而致使有些保安員誤認為自己是執法者。

      我國憲法第37條規定:“中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。任何公民,非經人民檢察院批準或者決定或者人民法院決定,并由公安機關執行,不受逮捕,禁止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或者限制公民的人身自由。”因此,非法拘禁是一種嚴重剝奪公民身體自由的行為。審問和毆打也是同理。

      保安面對嫌疑人應該怎么做?

      保安不屬于公安機關,所以無權審問、拘禁嫌疑人。正確的做法是:

      正確做法

      1、對疑似嫌犯的人首先應當用尊重對方的言語講明事情的利害關系,希望對方能夠配合工作。如果在勸說無效的情況下可交由公安機關進行處理。

      2、如果有確鑿證據證明對方有違法行為,應控制對方后立即報警。

      3、如果有確鑿證據證明對方有違法行為,可直接將對方扭送交由公安機關處理。

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