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      珠海保安公司哪家好

      發布日期:2016年7月20日 來源:www.rafaelgalve.com 已瀏覽1199次

      珠海保安公司公司哪家好?當然選擇中保維安珠海保安公司。2005年,珠海保安公司成立,經過起航、拼搏、創新、跨越的發展歷程,逐步走向成熟,開啟了“一業為主、多元發展”之路,管理模式也由民營小企業的管理向現代企業管理邁進。目前,珠海保安公司擁有員工2000多人,為500多家企事業單位服務。

      珠海保安公司致力于為企業、機關事業單位、商業綜合體、住宅小區等提供物業管理服務、專業安保服務、人力資源服務及智慧城市配套服務。業務區域覆蓋珠海及廣東其他城市。經過多年拼搏,如今已是具有一定規模的綜合性服務企業。典型客戶有:長安雪鐵龍、羅浮宮全球家居博覽中心、龍溪電鍍基地、維他奶、伊利集團、惠亞集團等,珠海范圍內百分之八十的學校和醫院,都指定珠海保安公司為其提供安保服務。

      近年來,憑借出色的經營理念和一流的管理模式,珠海保安公司取得了一項又一項驕人成績,通過了質量管理體系、環境管理體系、職業健康安全管理體系認證,先后獲得“廣東省十佳優質誠信保安服務示范單位”、“廣東省優質誠信服務單位”、“廣東省誠信經營示范企業”、“質量服務信譽創優AAAA先進單位”、“文明誠信單位”、省市先進集體等多項榮譽,成為中國保安協會、廣東省保安協會會員單位,珠海市物業協會理事單位。

      如今,珠海保安人完成了現代企業管理制度的建立和完善,建立了黨工團組織,隊伍管理日趨規范化,服務單位年增長率保持在20%,服務費年增長率保持在15%,經濟效益年增長率保持在6%。近兩年,公司收到錦旗31面,表揚信78封,有260多人受到各級各類表彰,保安員做好事近1300件,客戶滿意率在98%以上,以優質的服務贏得廣大客戶的信賴。

      人防為主多元發展

      珠海保安公司始終以市場為導向,積極拓展新型服務,擴大保安服務品質和延伸服務,不斷進行業務創新、管理創新、科技創新,力爭成為珠海地區保安業界的“標桿”。

      珠海保安公司總經理有著多年武警部隊服役經歷,鑄就了他過硬的軍事技術和堅韌的軍人品質,也正因受過部隊的磨練和軍校的學習,為其企業管理打下了堅實的基礎。他將自己多年的專業安防知識和經驗傳授給安保團隊,帶領團隊解決駐點單位實際服務過程中遇到的困難,專業化、高效率的保安團隊由此孕育而成。

      珠海保安公司擁有自己獨特地運營體系,將技防與人防相結合,建成了珠海地區聯網報警平臺——珠海城市智能化平臺。此平臺通過省公安廳、市消防支隊的驗收,將保安業務推上新的臺階。公司還與國內外知名安防公司建立了良好的業務關系,形成了人防、技防、物防三位一體的服務方式。

      珠海城市智能化平臺是珠海地區規模最大、服務最完善、技術最先進的企業級報警系統和智能居家養老系統。聯網報警平臺全天24小時為客戶提供全方位的保全服務,并可以實現與110、119、120指揮中心并網。報警系統利用計算機網絡技術、遠程視頻傳輸技術等先進手段,實行全面監控,一旦出現異常情況,第一時間派出巡邏人員、巡檢工程師趕赴現場處理,必要時聯絡公安、消防、醫療、公用事業部門采取緊急措施,全面保障了客戶利益。智能化居家養老平臺通過與政企合作,依托物聯網技術平臺,運用信息化手段,整合社會服務資源,為居家老年人免費提供一系列人性化居家養老服務。主要為空巢老人、高齡老人提供生活與安全服務,通過傳感設備和呼叫終端,及時接警,主動介入服務,讓老人身邊多了個“電子保姆”,成為老人貼心的管家。

      2015年初,珠海保安公司與珠海的一個樓盤簽訂合作備忘錄,以智慧城市技術為支撐,著力打造珠海地區智慧社區。智慧社區建設通過保安、物業服務,深入挖掘業主需求,完美整合匹配自身及第三方資源。所有整合的自營服務項目和第三方服務項目經過嚴格的審核和科學的搭配,從源頭提升產品和服務品質,不僅為業主免除了后顧之憂,也可以引導參與服務的第三方商家規范自己的經營行為,可以產生雙重、雙向效益。智慧社區削弱了偏僻地域對人們生活的影響,市中心的概念也在漸漸淡化。在家中購物、交納水電煤費用、家政服務上門、醫療在線等,為生活帶來便利和保障。

      公司于2013年成立了技防公司,有力補充了人防的不足。作為一家專業從事智能居家養老、安防系統工程開發設計、弱電施工、配套售后服務及相關咨詢服務為一體的高新科技企業。公司現提供聯網報警服務、智能居家養老服務、智能化施工服務,產品涉及計算機軟、硬件的開發與銷售、建筑智能化系統工程、工業自動化控制系統工程、弱電工程、通信工程、計算機機房裝修工程、計算機網絡系統工程、安全防范系統工程、音響工程的沒計、施工、維護及技術服務等。公司憑借強大的技術實力,以研發為基礎,以市場為導向,致力于打造自身技防服務品牌。技防公司設運營部、信息技術部、數據中心、市場開發部、服務保障部,有較強的設計、研發和生產能力,可為用戶提供全套的保障服務。

      珠海保安公司正由勞動密集型企業轉型為科技型企業。目前,公司正積極創建珠海職業培訓學校,為保安、保潔、家政人員提供專業性技能培訓,為駐點企業提供更加專業周到的服務。

      建章立制規范管理

      珠海保安憑著保安隊伍的激昂精神、軍事化管理的實效,進入保安服務業,開始了他們業務拓展和隊伍管理的耕耘之路。創建之初,公司沒有現成的管理辦法可以參考,更無經驗之談,公司總經理帶著幾位有著同樣夢想的保安管理人員,踏上了他們以創業促管理、又以管理促發展之路。他們在實際工作中總結出保安隊伍管理的經驗和做法,創立了“大隊一中隊一分隊”管理模式,并在實踐中不斷豐富內涵,形成了珠海保安獨特的管理方法和策略。

      由于珠海保安的帶頭人在部隊鍛煉中成長,加之有一線保安工作的實戰經驗,因而珠海保安自成立的那一天就把建章立制放在首位,把管理創新擺在重要位置上。

      建立各項規章制度。在總經理的帶領下,相關部門組織起草珠海保安公司的《模范崗評選與考核辦法》《珠海保安隊列訓練與操點》《珠海保安糾察管理辦法》等規章制度,以及《珠海保安隊伍建設五年規劃十年綱要》,通過這樣精細化的管理引領珠海保安不斷前行。

      建立三級管理體制。珠海保安隊伍管理實行大隊、中隊、分隊三級管理模式,充分發揮骨干的主觀能動性,協調相關勤務的組織落實、保安的日常工作。保安大隊長在保安公司總經理領導下工作,自覺進行保安業務指導和監督,負責所管理轄區內保安隊伍培訓,認真落實公司的各項規章制度;保安中隊長、分隊長在大隊長的直接領導下,具體負責管轄范圍內保安隊伍日常管理、安全管理的落實。按照周、月度、季度召開大隊長會議、中隊長會議、分隊長會議,每月兩次對新員工進行集中培訓,保證隊員在思想上的積極性與工作上的專業性。

      建立稽查考核體系。保安公司總經理、副總經理、政委各自分工,不定時親臨各駐點抽查。公司成立稽查部,隨時對各服務駐點進行檢查。針對稽查中發現的問題,組織相關人員開會解決,并將其納入績效考核,每年進行模范崗評選,充分調動隊員的積極性。

      建立突發事件處理機制。針對災害、治安、重大事件、公共設備故障等各類突發事件,分別建立細致的處理機制,同時結合客戶單位的應急舉措,實行以保護現場、幫助取證和維護正常的管理秩序為原則,避免客戶財產和員工人身受損害。同時,為全面提高保安隊員自防自救能力,增強保安隊員應對突發事件的處理能力,公司經常舉辦消防、治安安全綜合演練活動,提高保安隊員的實戰能力。

      施行危機管理。根據日趨復雜的社會形勢,珠海公司對安保工作提出的更新、更高、更優的要求。董事長許叢林率領自己的團隊參加各種培訓,研讀各類案例,并聯系到實際工作展開研討,形成珠海自有的危機管理模式。

      不斷創新管理體系。體系創新主要體現在對國際標準的應用上,隨著企業的不斷發展,隊伍的不斷壯大及規模效應的顯現,原有的管理方式方法與現代企業管理要求產生了不適,企業發展遇到瓶頸。董事長許叢林當機立斷要求按國際標準對保安服務進行質量管控,打造精品服務。珠海保安在完成質量管理體系第三方認證后,又進行了環境質量管理體系和職業健康安全體系認證,實行全方位企業管理。至此,珠海保安成為一家擁有“三標”質量管理體系的保安服務企業。

      在完成質量管理體系平臺地搭建后,珠海公司又開始了OA辦公平臺的搭建。為了提高辦公平臺的實用性,公司進行模塊式開發與應用,成熟一個應用一個,目前大部分已處于應用調試階段。新型管理體系將為珠海保安增添新的活力和競爭力。

      倡導文化礪煉精品

      珠海保安公司從一個名不見經傳的小企業,發展成為擁有2000多名保安員的綜合型保安服務企業,始終沒有松懈自身的企業文化建設。正如公司工作人員所說:“一流的企業做文化,二流的企業做品牌,三流的企業做產品。珠海保安正在從產品主導型企業向品牌主導型發展,同時展開了企業文化的建設,公司要在未來的三到五年的時間內,把自已建成一流企業”。

      珠海保安緊扣“以責任為使命、以創新為動力”的主題,全力拓展保安及配套服務,不斷健全管理體系,保護廣大員工的合法權利。2015年,隨著集團的成立,黨支部、工會、職代會等組織相繼成立,全面推進了珠海企業文化建設和職工權益保障工作。

      經過多年發展,珠海保安人憑著執著和努力,把企業經營成珠海地區規模最大的民營保安企業;面對未來,珠海保安人提出了“向著做大、做精、做強的方向而努力”的發展目標。珠海保安人將繼續堅持“以服務求生存、以質量求發展”的經營理念,秉承“嚴格、規范、自立、開拓”的企業精神,倡導“管理職責化、工作標準化、辦事程序化”的管理原則,打造珠海保安服務的品牌理念,推動公司實現新的跨越式發展。

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